Schwangerschaft vor Vertragsbeginn

Werdende Mütter, die sich um eine Beschäftigung bewerben, sind nicht verpflichtet, ihre Schwangerschaft vor dem Eintritt in eine Beschäftigung bekannt zu geben. Das Gesetz besagt, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen müssen, dass Sie mindestens 10 Wochen vor Ihrem letzten Arbeitstag Elternzeit nehmen möchten. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber Ihre geplanten Urlaubs- und Rückgabedaten schriftlich mitteilen. Sie müssen auch Ihre Pläne (und alle Änderungen) mindestens vier Wochen vor Beginn Ihres Urlaubs bestätigen. Wenn das Brechen Ihres Wassers nicht funktioniert, kann Ihr Arzt oder Ihre Hebamme vorschlagen, ein Medikament namens Oxytocin (auch bekannt als Syntocinon) zu verwenden, um Ihre Kontraktionen stärker zu machen. Dies wird durch einen Tropf gegeben, der in eine Vene geht, in der Regel in Ihrem Handgelenk oder Arm. Wenn Sie an einer Krankheit leiden, die nicht mit einer Schwangerschaft zusammenhängt, gelten die normalen Krankheitsbestimmungen bis zu dem für den Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs mitgeteilten Datum. Wo die Krankheit ist: Selbst bei all der erstaunlichen Medizintechnik, die uns zur Verfügung steht, ist es immer noch nicht möglich, jedes Lieferdatum mit 100% Genauigkeit abzuschätzen. keine Sorge. Die Bundesregierung hat solche Situationen geplant.

Wenn die Geburt später als berechnet ist, verlieren Sie nicht jederzeit von Ihrem Baby weg, Sie erhalten immer noch einen vollen 8 Wochen Mutterschaftsurlaub, beginnend mit der Ankunft Ihres Babys. Lesen Sie unsere Ratschläge zu Ihren Rechten als schwangere Frau, einschließlich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Auszeit für vorgeburtliche Termine und Krankheit während der Schwangerschaft. Um Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld haben zu können, müssen die fünf Untersuchungen während der Schwangerschaft und die fünf Untersuchungen in den ersten 14 Monaten nach der Geburt des Kindes ordnungsgemäß durchgeführt werden und einen Nachweis dafür erbringen. Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Prüfungen in der vorgeschriebenen Frist haben. Wenn Sie eine (oder mehrere) Prüfungen verpassen, bei verspäteten Prüfungen oder wenn Sie keinen Nachweis über die Prüfungen für Ihre Krankenkasse erhalten, wird Ihr Betreuungsgeld gekürzt. Es gibt auch einen besonderen Mutterschaftsurlaub. Dies ist unbezahlter Urlaub, den eine Frau, die Anspruch auf Elternzeit hat, nehmen kann, wenn sie nicht arbeiten kann, weil sie eine Schwangerschaftskrankheit hat oder wenn die Schwangerschaft innerhalb von 28 Wochen nach dem erwarteten Geburtsdatum endet – zum Beispiel wegen einer Fehlgeburt. Bevor Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft erzählen, sollten Sie sich die Urlaubs- und Arbeitsregelungen ansehen, auf die Sie Anspruch haben. Überprüfen Sie Ihre Ansprüche nach dem Gesetz und innerhalb Ihrer Organisation sowie Ihre Pflichten als Mitarbeiter.